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学校深入贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述和指示批示精神，坚持立德树人根本任务，全面实施“强师工程”，着力打造师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化师资队伍，为学校高质量发展与高水平人才培养提供坚实保障。

自2016年以来，学校重点推进“六大人才计划”，即双百计划（包括百名博士计划、百名骨干教师培养/提升计划）、博士导研计划、校外导师导研导教计划、海外导师导研导教计划、双师型导师计划、督导覆盖提升计划，着力构建全方位、多层次的人才培养体系。“六大人才计划”实施以来，进展顺利、效果显著，为学校培养了一大批青年学术后备人才。截至2026年5月，累计培养骨干教师169名，培养博研计划团队151队，支持教师在职攻读博士学位277人，聘请校外导研导教导师31名，海外导研导教导师5名，教学督导69名，专任教师中双师型教师占比46%，稳步构建起学术强校人才支撑体系。

双百计划

学校实施“双百计划”，即“百名博士计划”和“百名骨干教师计划”，通过建立严格的选拔机制、明确培养任务、实施全过程跟踪和考核，形成了一套完整的人才培养闭环体系。2021年起，学校在“百名骨干教师计划”基础上推出“百名骨干教师提升计划”，重点选拔考核优秀且具有副高职称的骨干教师进行深度培养，促使优秀拔尖人才进一步提升专业能力，加速其成长为学科、专业的带头人。

2016年至今，“双百计划”的实施取得了显著的成效。学校依托“百名博士计划”已成功引进博士164人，支持教师在职攻读博士学位277人；培育八批次“百名骨干教师计划”培养对象169人（其中107人通过评审晋升副教授及以上职称），培育五批次“百名骨干教师提升计划”培养对象29人；累计发表论文993篇（其中高水平313篇），教材和著作157本，发明专利15项，实用新型专利44项，主要参与国家级项目2项，主持省部级项目125项；主持市厅级项目79项，主要参与市厅级及以上项目204项，个人获省、市等各级各类专业奖项或指导学生获奖超600项。

王庭槐校长、郝登峰书记为获“南粤优秀教师”称号的“百名骨干教师提升计划”培养对象

曹颖男教授、郭美文教授及各类先进个人颁奖

博士导研计划

学校实施“博士导研计划”，通过在校内中青年教师中选拔学术苗子与校外优秀博士、博士后结对模式，组建科研团队，实现优势互补、协同创新。2016年至今，学校统筹推进该项工作，累计实施“博士导研计划”八批次，共151支队伍。学校通过实施该计划，累计产生科研业绩成果330项，其中承担市厅级及以上纵向科研项目87项、发表高水平论文192篇（北大核心\CSSCI\SCI\EI\CSCD等收录）、出版学术著作15部、授权专利36项。这些成果显著提升了学校的科研实力和学术影响力。

博研计划申请人进行汇报现场

校外导师导研导教计划

学校实施“校外导师导研导教计划”，择优聘请31名深耕行业多年、实践经验丰富、学术造诣深厚的校外专家担任校外导研导教导师，导师们通过组建科研团队、开设示范课程、举办学术活动等方式，以传帮带助力青年教师成长，同时为学校学科与专业发展出谋划策，构建起高效的协同育人体系。

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海外导师导研导教计划

学校实施“海外导师导研导教计划”，通过聘请海外高水平人才，充分发挥其在科研、教学中的指导引领作用，促进万博会学科建设、科技发展及青年人才培养。目前，学校聘请来自比利时、西班牙、葡萄牙等国家的5名知名教授。海外导师积极引入国际先进课程体系，创新教学模式；举办国际化学术沙龙，促进跨文化交流；指导青年教师申报国际科研项目，提升万博会教师国际化视野和国际竞争力。

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双师型导师计划

学校实施“双师型导师计划”，着力打造理论功底扎实、实践能力精湛的复合型教师队伍。学校积极引进具备丰富企业一线工作经验的优质人才，充实师资队伍。持续深化校企协同育人模式，搭建多元化校企合作平台，引导教师深耕行业产业前沿，精准掌握产业最新技术动态、行业发展趋势以及岗位核心需求。同时，主动邀请行业专家深度参与人才培养方案修订、实践课程开发等各项教学建设工作，推动课堂教学内容与行业发展、岗位标准精准对接，彻底破除教育教学与产业发展之间的衔接壁垒。截至2026年5月，学校专任教师中双师型教师占比46%，有效提升了学校实践教学质量，为学校高质量培养应用型人才筑牢坚实的师资保障。

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督导覆盖提升计划

学校实施“督导覆盖提升计划”，旨在进一步完善学校教学质量监控体系，充分发挥教学督导“督学—督教—督管，导学—导教—导管”的全链条作用。目前，学校已聘请69名拥有丰富教学经验与教育奉献精神的资深优秀教师，组建起校院两级教学督导队伍，为青年教师的教学成长保驾护航，确保教学质量。

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未来，学校将继续深入实施“六大人才计划”，夯实建设成果，久久为功、笃行不怠，推动师资队伍建设与人才培养工作再上新台阶。

人事处供稿

审校|郑锦伍

编辑|何宛桢

责编|李波